從亞斯柏格症成人看家庭教育(下)

師範大學特教系系主任 張正芬 教授

文/ 本會家庭資源中心 黃怡瑩 整理

國內外有關ASD輕症成人的研究

  接著，來看幾個國外的個案研究,

這是一個關於

“六位被診斷為HFA或AS成人”的半結構式訪談

(含開放性問題)和文件收集(個人撰寫之文章、自傳、故事等)。

首先看到的個案─Xenia是 一個女生：

19歲被診斷為AS、20歲開始工作、30歲結婚、33歲離婚、

39歲接受此訪談研究，

目前離婚獨居，室友是一隻貓，並服用抗憂鬱症的藥物；

成 長過程中：

兒童期一片混亂、青少年期努力且辛苦的想融入同儕團體，

因為和同儕興趣迥異，難以打入團體中；

喜歡數字、印地安人、石頭；蒐集地圖、各國國旗和 各大城市的公車時刻表；

大學時唸政治，

在朋友的協助下接受診斷為AS，之前完全沒有接受過特殊教育；

畢業後換過無數個工作，

目前接受支持性就業，從事AD 青少年的照顧工作已經2年；

也就是說，從事與自己情況相關的工作。

那麼，其他的五個個案又是如何呢？

「我希望能夠早點知道自己的症狀，好讓我感到自己不是唯一的異類。」

一個65歲時才被診斷出的AS個案

        第二個個案在56歲時才被診斷出HFA，

受訪時65歲，與哥哥同住，沒有結婚，大學畢業，

目前已經退休，在機構做專門宣導自閉症之志工。

因為診斷的時間太 晚，畢業於軍校的他，之前雖然從事許多工作，

但都因為人際互動不良等許多問題而離職，

他希望能夠早點知道自己的症狀，好讓他感到自己不是唯一的異類。

第三 位在三歲半被診斷出聽障跟智障，

接受訪談時35歲，擁有歷史跟圖書資訊兩個碩士學位，

目前與妻子同住，婚齡一年，

小時候有很多仿說，並喜歡看旋轉的唱片，

在眼神接觸、臉孔辨識上還是有困難；

大學時想談戀愛，但都無法交到女朋友，

因為女孩子受不了他不斷的打電話，認為那是一種騷擾；

目前沒有服用任何藥物。

第 四位是一位女性，

38歲時被診斷出亞斯伯格症，受訪時43歲，

離過婚並有一個同樣是AS的小孩，大學畢業，主修會計，

目前的工作為在幼稚園協助特殊生，之 前同樣從事過許多工作，

但在就業不順遂之下，逐漸失去就業的意願。

小時候沒有接受過特殊教育，

老師認為她是一個聰明但不願意服從指導的小孩，

案主回想自己 學生時期就很沒有組織、處於混亂的狀態，

但成績不錯，少有社交行為，喜歡古埃及、日本文化跟科幻小說，

目前也有使用「治療不專注」的藥物。

再來一位也是 AS的女性，三歲時被診斷出來，

目前離婚、與兒子同住、待業中，之前做過許多工作，

大部分是打字員及秘書，最久的工作時間長達五年，算是非常不錯的個案；

回想成長的歷程，

認為自己是個與同儕格格不入的怪人，常被取笑及欺負，

不能理解為什麼要穿戴有品味的珠寶之類的，

解讀別人的情緒有困難；跟同事間的互動很 少。

最後一位目前25歲，雖然想要搬出去獨自居住，

但因為找不到室友，所以目前還是跟父母親同住，

高中畢業，就業中，與四位障礙者一起，

在工作教練的協助 下，接受支持性就業，有焦慮的問題。

        以上幾個個案可以總結出以下幾個結論：

大部分都有獨立居住的傾向；雖然結過婚，卻無法維持；

除了一位個案高中畢業，其餘都有大學以上的學歷，

這點與台灣的 情形也頗為類似；

童年時期多處於混亂的狀態，自閉症的症狀也在成長歷程中造成許多影響，

再來就是在「就業」方面，在職場都受過挫折，並不斷更換工作，

自信 心也因此而減損；並多伴有心理疾患。

        再來看另一篇文獻，

研究對象為18歲以上、被診斷為成人的AS或高功能自閉症(以下簡稱HFA)，

具有社會認知、並有一年或一年以上的工作經驗；研究採半 結構式的訪談。

簡單的分享此研究的結果為：

這些孩子的興趣五花八門，每一位的差異性都很大，

因此很難去尋找到一個適合每一位孩子的工作；

另外，在這18個 18歲以上的孩子中，

有些目前並無就業，有些雖然是就業中，

但卻經常伴隨著「負面的工作經驗」

這些困難可分為以下幾種：

在「工作申請程序」上會遇到的困難─

1、個人簡歷撰寫技巧差

2、填寫申請表有困難

3、與雇主電話聯繫有困難

4、面試技巧差

AS的孩子經常在求職的起步上就遇到困難，

不會寫簡歷、工作申請表，

在電話詢問時讓人感到應對技巧很差、面試互動不好…等。

在「適應新工作」上會遇到的困難─

1、學習新工作較費力

2、花太長時間學習新工作

3、花太長時間學習而遭解雇

因為AS的孩子在適應新的工作有時必須花較長的時間，

然而雇主往往會希望員工能夠馬上上手，

有時候花費的時間過長，可能就會造成被解雇的原因。

在「溝通」上所遇到的阻礙─

1、難以適當處理接收之訊息

2、難以瞭解指令

3、難以瞭解言外之意

4、問太多問題造成困擾

5、因職場誤會而遭解雇

最近在電視上播放一則廣告，

內容是老闆將一張海報放在女職員的桌上，

要她“掃一掃放他桌上”，

沒想到女職員真的拿起小掃帚在海報上方“掃一掃”之後丟回老闆桌上。

看完這則廣告的觀眾們不免會心一笑，

但這會不會發生在進 入職場後的AS孩子身上呢？

無法理解絃外之音、處理訊息有困難、

無法接受指令、不知如何與同事建立關係、

不了解職場中的社會性要求而被解僱…，

對於好不容 易進入職場的AS孩子來說，

真正的考驗才正要開始。