積極正確的工作態度

飛揚編輯室

[飛揚協會]

一、 說明

國際羅伯海夫公司（Robert Half International），

一個舊金山顧問公司，

曾詢問美國一百大公司的副總裁及人事主任，

請他們提出解僱員工的一項最主要原因。

所收集到的答案，頗具啟發性。



二、 事實：

員工被解僱的七大原因，按次序是

1. 能力不足：30%

2. 跟其他同事處不來：17%

3. 說謊、不誠實：12%

4. 消極的態度：10%

5. 缺乏熱誠：7%

6. 拒絕或未能遵守命令：7%

7. 其他原因：8%



三、 解釋

上述七大被解僱的原因，

能力不足固然佔據榜首。

但從第二項到第六項，

總共53%的原因，全跟態度有關。

積極正確的工作態度，是保有工作、發展前途的最佳利器。



1983年柯斯美國商業報導說，

財星五百大企業的主管，

有94%的人將他們的成功，

歸因於積極的工作態度。



四、 應用：

工作是貢獻自己、造福社會的機會，也是個人成長的機緣，



一個人若熱愛工作，追求在技業上成長，

對僱主忠誠，工作認真，

和上司、同事、下屬都能合作無間，

這種態度使個人有較佳可能營造出美好前途。